职位类别是指各行各业中具体从事某项工作的工作职位名称。多数企业在编制工资条、统计缺编人数以及体现职级等内部管理或人力资源管理工作中，都以职位类别为主要分类方法，是企业建立职位体系、制定管理政策和实行薪酬管理的基础。
不同职位类别的职业要求和专业技能不同，需具备不同的基本素质，如领导素质、沟通协调、人际技巧等。职位类别涵盖面非常广，包括但不限于经理类、技术类、运营类、销售类、行政类等。
根据市场需求和企业发展需要，不同职位类别的薪资待遇也有所区别。从职业发展角度考虑，要制订职业规划，合理规划自己的职业发展方向和规模，增强自己的竞争力和核心竞争力。