日前，一则“女子试用期被辞退”的消息在网络大量传播引起热议。据了解，23岁的小王在3月初进入一家互联网公司试用期，在试用期结束前，公司突然将其辞退，小王深感委屈。据小王的朋友介绍，小王虽然工作认真负责，但是因为缺少相关经验，表现并不理想，为此公司决定不与其续约。
有关专家表示，针对员工试用期被辞退，企业一定要考虑清楚。应当在员工入职时告知员工关于企业文化、职位要求、绩效考核及培训机制等方面的信息。同时，员工试用期结束前必须进行绩效评估，形成评估结果，并向员工反馈，以便员工对自己在企业内表现有全面公正的认知。此外，企业应当重视员工的反馈意见，及时调整并修正职位要求和能力模型。
这次事件引起了用人单位的关注。对于员工的招待、培训等问题应更加大力度关注，以此提升企业的竞争力和合法合规的用工。
