在招聘者看来，简历是候选人的门面，也是第一印象。自我评价是简历上最能体现个人特色的地方，合理的自我评价能够突出自己的优势，从而吸引用人单位的眼球。
首先，自我评价应准确真实，不得虚夸。笔者曾见过一份求职者自我评价中写到：“我的领导才能极强，能对未来趋势正确预判。”这样的评价是极度夸张的，会影响面试官对候选人的信任感。
其次，自我评价应针对所求职位，突出自己的特点。比如说应聘销售，可以将自己的谈判能力和说服力突出，如果应聘编辑，可以说自己有很强的文案功底，能够撰写精美的文章。不同的求职职位，对应不同的自我评价。
最后，要让自我评价具有可比性。这里可能有点抽象，举个例子：如果某求职者在自我评价中提到“有良好的沟通协调能力”，不够客观，应该具体说出在团队合作中，取得了怎样的共识和进展。
