996工作制早已不是新鲜事，如今，许多企业更是开始实行"假的996"，让员工连续工作超过12小时，拖欠工资、加班费等。但其实，这些企业的做法并不合法，涉及多种违法行为。
除了996，一些公司还会加码，更恶性的是“假的996”：上午9点到公司，晚上11点才放人，连续工作超过12小时；员工甚至一天只能吃一顿速食，以完成工作量。但在中国，法律规定，每天工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。
据《劳动法》规定，雇主应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠，如有拖欠，可以要求加倍支付报酬。
如果企业停止经营，辞退员工或者依照公司制度解除劳动合同，应当依照下列规定向劳动者支付经济补偿：
- 在劳动合同期满或者解除劳动合同的，支付一个月工资的经济补偿；
- 劳动者已经在本单位工作满一年但不满十年的，支付一个月工资的经济补偿；
- 劳动者已经在本单位工作满十年的，支付二个月工资的经济补偿。
因此，对于加班未得到报酬，逾期未支付工资的情况，员工应当通过向人力资源社会保障部门投诉举报，以维护自己的权益。
